Présentation
Le Burkina Faso dispose d’une richesse démographique avec un taux d’accroissement de 2,4 % de sa population par an. Le colonisateur français ayant constaté cette situation avant l'indépendance, a fait de ce pays le réservoir en main d’œuvre de ses colonies en Afrique de l’Ouest et même du Centre.
Ainsi la colonie de Haute-Volta a été supprimée en 1932 et repartie entre la Côte d’Ivoire avec 153 000 km2 (56%) et une population de 2 019 000 habitants, le Mali avec 52 000 km2 et une population de 712 000 habitants et le Niger avec 70 000 km2 et une population de 260 000 habitants. En rappel, à cette époque,la colonie de Haute-Volta comptait une population de 3 000 000 d'habitants sur les 10 000 000 d’âmes de l’Afrique occidentale française (7 pays aujourd’hui).
La colonie de Haute Volta fut reconstituée en 1949. Mais déjà en 1944 le syndicat Agricole Africain fondé par Félix Houphouët Boigny organisait déjà le recrutement des Voltaïques pour les acheminer dans les plantations de café en Côte d' Ivoire.
Par la suite en 1951, les planteurs ivoiriens à travers le Syndicat Interprofessionnel d’Acheminement de la Main d’Oeuvre (SIAMO) recrutaient des Voltaïques (près de 300 000) jusqu’en 1960.
Après l’indépendance de la Haute-Volta, un Centre de main d’œuvre a été crée pour la centralisation, le recrutement et l’acheminement de la main d’œuvre Voltaïque en Côte d’Ivoire. Il faut dire qu’avant la création de ce Centre, les Offices de la Main d’œuvre des deux pays ont assuré cette mission de recrutement et d’acheminement. Les services de la main d’œuvre étaient rattachés à la Direction du Travail et des Lois Sociales.
A la suite d’un diagnostic approfondi du secteur de l’emploi, le gouvernement a crée le 19 Mars 1974 l’Office National de la Promotion de l’Emploi (ONPE) par décret n°74/432/PRES/FPT et cela pour répondre aux exigences du marché de l’Emploi et de la formation professionnelle.
L’ Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) a été créée par décret N° 2004-523/PRES/PM/MTEJ du 23 Novembre 2004 en remplacement de l'Office Nationale de la Promotion de l'Emploi.
Pour accroître sa capacité opérationnelle sur toute l'étendue du territoire nationale, l' ANPE a mis en place l'organisation suivante:
Un Secrétariat Général qui assiste la Direction Générale dans l’administration de l’Agence et surtout la coordination des activités de 5 Directions Centrales et de 13 Directions Régionales;
Les Directions Régionales qui vise à rapprocher les prestations de l’ANPE des populations à la base ; et ceci dans le respect de la politique de décentralisation et de déconcentration des structures de l’Etat ;
Au niveau de chaque Direction Régionale :
Un Centre Régional et des Centres Provinciaux de Formation Professionnelle pour renforcer l’offre de formation professionnelle sur l’ensemble du territoire national ; ouvrant ainsi au niveau local des perspectives d’accès à des qualifications au profit des jeunes scolarisés du primaire et du secondaire à la fin de leur parcours scolaire ;
La création de Bureau Régional de l’emploi pour rapprocher les services publics d’emploi des demandeurs d’emploi et des entreprises.
La création de Centre Spécialisé pour répondre à des besoins spécifiques.
