Direction des Ressources Humaines
Présentation
La Direction des Ressources Humaines est placée sous la responsabilité d’un Directeur des Ressources Humaines nommé par arrêté du Ministre de la tutelle technique. Il assiste le Directeur Général dans l’exercice de ses fonctions
Attributions de la Direction des Ressources Humaines
La Direction des Ressources Humaines est chargé :
- de la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines ;
- du suivi de la carrière des agents ;
- de la tenue du fichier du personnel ;
- du suivi des opérations de recrutement ;
- de la conception et de la mise en œuvre des plans de formation du personnel et de la recherche des fonds et des bourses nécessaires à cet effet ;
- de la mise en place des organes consultatifs prévus par les textes en vigueur.
Organisation et fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines
- le Service du recrutement et de la formation ;
- le Service de la gestion des carrières du personnel ;
La Direction des Ressources Humaines comprend deux (02) services qui sont les suivants :
I. Le service du recrutement et de la formations
Le Service du recrutement est chargé de :
-
de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- de la planification et du suivi des recrutements ;
- de l’analyse des postes pour l’évaluation des besoins en formation et en personnel en collaboration avec les directions et services ;
- de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes de formation ;
- de l’immatriculation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des agents de l’ANPE engagés ;
- de la déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles.
II. Le service de la gestion des carrières du personnel
Le Service de la gestion des carrières du personnel chargé de :
-
du suivi de la carrière des agents (avancements, congé,…) ;
- de la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;
- de la préparation des tableaux d’avancement à l’attention de la commission chargée de la gestion des carrières ;
- de l’établissement du tableau récapitulatif de la situation du personnel ;
- de la préparation des différents projets d’actes individuels concernant le personnel (embauches, congés, autorisations, avancements, reclassements, mise en position de stage, etc).
